HAUT COUTURE als HAUT LEADERSHIP CULTURE – DER WEG ZUR INNOVATIONSKULTUR
Ist innovative Unternehmensführung altmodisch? Oder alt? Oder modisch?
Warum innovative Unternehmensführung ALT. MODISCH. ist?
Gutes von gestern in einem neuen Kontext betrachten und bearbeiten – dann kann es auch das Bessere von morgen werden.
Die alte Managementmode war mal modisch. Vielleicht kommt die Mode auch mal wieder zurück. Dann alte Stoffe in neuem Schnitt. Oder alte Schnitte mit neuen innovativen Stoffen. So eine erneuernde Haut LEADERSHIP Culture zu entwerfen, zeigt die Sinnsuche und den längst fälligen Paradigmenwechsel in der alten Managementmode. Es ist an der Zeit, dass FÜHRUNGSKRÄFTE jetzt das Teamwork mit sich selbst suchen sollten.
Führungskräfte suchen das Teamwork mit sich selbst.
Die Sinnliche beginnt ganz zentral in sich selbst und mit sich selbst. Alles Äußere wäre nicht mehr hilfreich. “Die BASF muss die erste Adresse für Innovationen sein“, so CEO in spe BRUDERMÜLLER. So wird das DAX-VORBILD neuer WertSCHÄTZungskultur positioniert. Da steckt das Wort „Schatz“ drin. Welche Schätze gibt es zu heben? Manchmal gibt es alte Quellen, die davon berichten, manchmal ahnt man nur, dass es einen Schatz geben wird. Wie er aussieht, wie hart man dafür bis zum Heben des Schatzes arbeiten muss, ist unklar. Eine Investition ins Ungewisse, sicherlich. Aber wenn man ihn findet, offenbart der Schatz seine alten Werte und aufpoliert in neuem Glanz.
Alte Werte aufpoliert
Nehmen wir also Innovation als Leadership-Design ernster und nicht als bloße Phrase und Ausnahmeerscheinung oder als Bedrohung. Als Phrase erhält man kurz Beifall und sobald er verklungen ist, gilt „aus den Ohren, aus dem Sinn“. Als Ausnahmeerscheinung (so wie wenn man zufällig eine alte Münze am Strand findet, statt gezielt nach einem Schatz zu suchen), wird der langfristige erfolg ausbleiben, verpuffen. Als Bedrohung kann Innovation auch wahrgenommen werden, wenn Althergebrachtes komplett über Bord geworfen wird und Erfahrung nichts mehr zählt.
Innovation als die bessere Alternative zu dem, was wir haben.
Innovation sehen wir als die bessere Alternative zu dem, was wir haben. Innovation ist die Kulturfrage des 21. Jahrhunderts, die Führungsmission, um die es geht. Es geht nicht um ein „entweder-oder“, sondern um eine erwachsene Innovationskultur vom „sowohl-als auch“.
Die Welt wird immer stärker vom Individuum geprägt und die Normalität untersteht ständiger Erneuerung. BRUCH und KONTINUITÄT: Es geht nicht um das heroische visionäre Zerstören des Alten, sondern darum, die menschlichen Entwicklungszusammenhänge neu zu verstehen.
Leadership sehen wir als das Ermöglichen der Erneuerung bisheriger bestandsfixierter Organisationssystemik.
Contas. Erleben Sie mit uns HAUT LEADERSHIP CULTURE – DEN WEG ZUR INNOVATIONSKULTUR
