Trans­for­ma­ti­on ermög­licht Pur­po­se Leadership

Trans­for­ma­ti­ons-Impuls

NGO Kom­pe­ten­zen sind Sprung­brett für Pur­po­se Organisation

Trans­for­ma­ti­on ermög­licht Fremdgehen!

Aner­ken­nung für den Para­dig­men Wan­del. Der CEO der Deut­schen Bank hat die Qua­li­tä­ten als AR Mit­glied in der Deut­schen Sport­hil­fe von Micha­el Ilg­ner wert­schät­zen gelernt. 

Wel­che Kom­pe­ten­zen sind es, die er in einem Brief an sei­ne Mit­ar­bei­ter mit­ge­teilt hat? 

„Mich hat zutiefst beein­druckt, wie er als Vor­stands­vor­sit­zen­der ein Sys­tem auf­ge­baut hat, das es tau­sen­den jun­gen Ath­le­ten in Deutsch­land ermög­licht, nicht nur sport­li­che Spit­zen­leis­tun­gen zu erbrin­gen, son­dern par­al­lel auch in ihre Berufs­aus­bil­dung zu investieren.“ 

Damit ist die ambi­dext­re Per­so­nal­stra­te­gie und Kul­tur­trans­for­ma­ti­on ver­bun­den, um sowohl einen der größ­ten Stel­len­ab­bau Pro­gram­me als auch jun­ge Talen­te für die Digi­ta­li­sie­rung der Bank zu gewinnen.

Chris­ti­an Sewing sag­te wei­ter­hin:

„Ich freue mich sehr, dass wir mit Micha­el Ilg­ner eine erfah­re­ne Füh­rungs­kraft für uns gewon­nen haben, die schon vie­le Talen­te ent­wi­ckelt und Ver­än­de­rungs­pro­zes­se gestal­tet hat. Sei­ne Lei­den­schaft und fri­scher Blick wer­den uns hel­fen, an die her­vor­ra­gen­de Arbeit unse­rer Per­so­nal­ab­tei­lung Pip­pa Lam­bert anzu­knüp­fen und neue Akzen­te zu set­zen. Der DB Vor­stand wird noch um das Res­sort ‚Trans­for­ma­ti­on und Per­so­nal‘ erweitert.“