Wenn Emo­ti­on und Zeit Platz nehmen

Trans­for­ma­ti­ons-Impuls

How to win humans

Loo­king for trans­for­ma­ti­ve Hr Lea­der who think, they want to start to be gre­at and not to feel gre­at to start.

How HR sur­vi­ve to beco­me Life Activist?

„War­um fra­gen Sie hier nicht nach den EMO­TIO­NEN ? War­um nut­zen sie nicht die EMOTIONEN?
War­um steu­ern sie nicht die EMOTIONEN?
War­um fra­gen sie nicht nach dem Umgang mit der ZEIT?
War­um nut­zen sie nicht anders ihre ZEIT?
War­um steu­ern sie nicht das wert­volls­te, was sie haben, ZEIT? War­um ist da bei Ihnen in Zei­ten der Trans­for­ma­ti­on nie­mand für Emo­tio­nen und Zeit zustän­dig, haben sie nicht eine (Personal)abteilung?“

Lead­Green® HR Lea­dern kün­di­gen daher ihr hoheit­lich zweck­ra­tio­na­lis­ti­sches linea­res Per­so­nal-Para­dig­ma, um nicht selbst digi­tal gekün­digt zu wer­den. Pla­nen sie mit uns akti­vis­tisch ihren rea­len Cor­po­ra­te Life Gar­den, einen LEBENS­GAR­TEN, Lust etwas zu schaf­fen und zur Ruhe zu kom­men – ganz ohne Kon­takt­stress und sich wie­der zu finden.

Wir suchen sozi­al inno­va­ti­ve HR Lea­der als Gärt­ner, die zur HR Trans­for­ma­ti­on für den Kli­ma­wan­del der Unter­neh­mens­füh­rung wirk­lich bereit sind.