INITIIEREN des CULTURE CHANGE zu einer GESCHLECHTERFAIREN UNTERNEHMENSKULTUR Die Forderung nach einer Lösung offenbar struktureller Geschlechterproblematiken hat jüngst der Skandal
PRODUKTE verkaufen, indem man KUNST VERSCHENKT und dadurch zur MARKE wird. Heute sind visionäre Marken Ausdruck des Zeitgeistes von Eskapismus und
Warum die Magie der Meetings als MARKENKULTUR über die MARKENINNOVATION entscheidet! „Ich sitze immer gern in der Ecke und fühle
Eine Strategie zu entwickeln und diese umzusetzen geht weit über die oft praktizierte und als ultimatives Tool betrachtete Planung hinaus.
Wie kommen Führungskräfte mit immer komplexeren Anforderungen zurecht und wie können Arbeit und Lebensgestaltung in Einklang gebracht werden? Führungskräfte beeinflussen
Verrate mir deine Geschichte… Wie digitaler Wandel gemeinsam nachhaltig geschrieben werden sollte. “FORT…“ LEADERSHIP HERBSTPROGRAMM: FORT-SCHRITT .… KULTUR FORT-SPRINT .… PROZESS FORT-SPRUNG .…
Aber es geht eben doch um Menschen. Immer. Change Management. Einfach. Anders. Ein himmelblauer Ford Granada und ein Bolzenschneider: Mehr braucht
LEADING TRANSFORMATION AS CULTURAL BRAND Sie klingt paradox, sie ist ein Produkt des Systems, dass sie jetzt bekämpft, vieles ging ihr
“Man muss in einen offenen DIALOG mit der KULTUR treten und nicht einfach in ihr aufgehen.“ CEO CONTAS, 25.9.2017 NACH
Pflegearbeit – Zeit für gesellschaftlichen und geschlechtlichen KULTURWANDEL. Kollaps des Systems durch dramatischen Anstieg der Pflegefälle, fehlende Anerkennung, weibliches Berufsbild
Digitalisierung wird häufig aus der Erfahrung von IT Projekten rein auf strategischer, prozessualer, struktureller Ebene verstanden, was laut aktueller Praxisstudien
HOTELIBERTY UNSEEN FREEDOM Als die KÜNSTLERIN die Rolle der CEO übernimmt, gilt die 45-Jährige bei ihren Fans als VISIONÄRIN, bei
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