Führung – Tabuzonen deutscher Wahlkultur!
Wie führt man ein seit Jahren prosperierendes Land wie Deutschland in die soziale Zukunft und gewinnt dadurch die STAKEHOLDER einer globalen Wirtschaftsnation, wenn die Menschen ahnen, das sich die Welt gerade fundamental verändert und dass Deutschland in keiner Weise auf die digitalisierte Unternehmenswirklichkeit – vergleichbar der UMBRUCHSITUATION industrieller Revolution-vorbereitet ist! Warum sind das keine zentralen Führungsthemen für eine führende Exportnation hochwertigster Technologien und deren sozialen Umbruchfolgen mit der daraus abgeleiteten Notwendigkeit einer KONZERTIERTEN BILDUNGSALLIANZ als wirtschaftlich und gesellschaftlicher NEW DEAL OF DIGITALIZATION. Warum gibt es keinen DISKURS der Neubewertung des Generationenvertrages und der Einwanderung als auch der EntwicklungsDivergenz ländlicher und urbaner Lebens- und Arbeitsräume sowie deren Mobilität.
Warum gibt es daher keine ZUKUNFTSENTWÜRFE mit denen man strategisch in Führung gehen möchte? WARUM blickt man lieber zurück und klammert sich an gewordene Gegenwärtigkeit! Warum gilt Wohlstandsharmonie anstelle Mut für den DISKURS der Demokratie mit dem Morgen in Führung zu gehen.
