TRANS­FOR­MA­TI­ON NACH DEM TATORTPRINZIP

CUL­TU­RE TRANS­FOR­MA­TI­ON SPOTTING 

War­um inno­va­ti­ve Ent­schei­der (Digi­ta­le) Trans­for­ma­ti­on nach dem „Tat­ort­Prin­zip“ gestalten,wenn Sie eine höhe­re Ein­schalt­quo­te bei Ihren Füh­rungs­teams haben wol­len, als beim bis­her übli­chen müden, 70% erfolg­lo­sen Changemanagement? 

„Ich will Span­nung und kei­ne Langeweile“ 

Nut­zen Sie die­sen gestal­te­ri­schen Füh­rungs­an­satz gleich als sozia­le Inno­va­ti­on, um Ihr Unter­neh­men als geteil­tes Kri­mi­Er­leb­nis agil in Zukunft zu füh­ren und begeis­tern. Gewin­nen Sie dadurch Ihre Mit­ar­bei­ter mit einer neu­en Transformationsqualität. 

Wie das funk­tio­niert und war­um vor AHA Erleb­nis­sen das HUH kommt. 

War­um ist es nicht so leicht sein Ver­hal­ten zu ändern, hat da irgend­je­mand eine Ant­wort? Rou­ti­ne, Moti­va­ti­ons­lo­sig­keit, Faulheit? 

„Ich lie­be Widersprüche“ 

War­um leben wir nicht mehr in Höh­len son­dern bau­en Wunsch­häu­ser, war­um lie­ben wir Klein,-Kindergärten und Kri­mis, war­um den Wert der Din­ge und haben die das verdient? 

„Ich schät­ze Unwissenheit“ 

Wech­seln sie jetzt Ihren Anbie­ter für Chan­ge zum Ein­stieg in einen Kul­tur­wan­del kri­mi­span­nen­der Unter­neh­mens­füh­rung, wenn sie nicht ihren Anschluss an Trans­for­ma­ti­on Agi­ler Zukunft ver­pas­sen wol­len und star­ten mit unse­rem TatortTag ???? 

#Zukunft­mensch­lich­ma­chen