Warum…? Viele werden die Situation kennen, dass man so manches Mal auf eine der vielen W‑Fragen eines Kindes keine zufriedenstellende Antwort parat hat. Kinder zwingen uns durch ihre einfachen Fragen, uns mit unseren eingeschliffenen Gewohnheiten auseinandersetzen zu müssen und Selbstverständliches anzuzweifeln.
In Unternehmenskontexten werden wir ebenfalls ständig mit Warum-Fragen konfrontiert:
- Warum machen wir das so?
- Warum haben wir immer noch E‑Mails?
- Warum müssen wir schon wieder etwas umsetzen, ohne gefragt zu werden?
„Weil wir es schon immer so gemacht haben!“, ist die einfachste und bequemste Antwort und ein sicherer Weg, um sich vor Innovationen und Wandel zu schützen.
Der heutige Kunde, gut informiert und mit steigenden Ansprüchen, fragt ebenfalls, warum unser Produkt dieses und jenes nicht hat oder nicht kann.
Wenn wir dies ernstnehmen und uns als Entscheider und Führungskräfte mit den Warum-Fragen unserer Anspruchsgruppen ernsthaft auseinandersetzen und unser Handeln konsequent an den Antworten ausrichten, sind Unternehmen auf dem Weg, den permanenten Wandel des Umfelds innovative Lösungen entgegenzuhalten.
Fördern Sie eine Kultur, die Warum-Fragen zulässt und besitzen Sie die Konsequenz, die Antworten auch umzusetzen?
Link-Tipps:
Blog, CONTAS: Wandel zur Innovationskultur: KinderLeicht!
Blog, CONTAS: Innovative Unternehmenskultur gesucht!
Unsere LeadGreen® Impulse sollen Ihnen, Ihrem Unternehmen und Team Anregung sein für die Gestaltung Ihrer eigenen ZukunftsAgenda.
Entdecken Sie dabei den strategischen Kulturwandel als Wachstumsformel in den unterschiedlichsten Managementdimensionen: Zukunftsausrichtung, Strategieumsetzung, Führungskultur, Unternehmenskultur, Change Management, Talent Management…
Wenn Sie mit Ihren eigenen oder hier gefundenen Themen eine Meisterklasse für strategischen Kulturwandel in Ihrem Unternehmen eröffnen und dauerhaft einrichten wollen, sind wir gern Ihr Architektenteam.
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